Discriminación por discapacidad

Defender la igualdad de oportunidades y rechazar la discriminación por discapacidad en el empleo
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Abogados de discriminación por discapacidad en Houston, Texas

¿Qué es una discapacidad?

Una persona con una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (o ADA) es una persona que tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, tiene antecedentes de dicho impedimento o se percibe que tiene un impedimento. que limita una o más actividades importantes de la vida.


Según las leyes de discriminación por discapacidad, las principales actividades de la vida pueden incluir cuidarse a uno mismo, realizar tareas manuales, ver, oír, comer, dormir, caminar, pararse, levantar objetos, agacharse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse y trabajar. . El funcionamiento de funciones corporales importantes, como las funciones del sistema inmunológico, el crecimiento celular normal, las funciones digestivas, intestinales, vesicales, neurológicas, cerebrales, respiratorias, circulatorias, endocrinas y reproductivas, también son actividades importantes de la vida.


También es importante señalar que incluso si un empleado sufre un impedimento episódico o en remisión, aún puede ser una discapacidad si limita sustancialmente una actividad importante de la vida cuando está activo.



¿Qué acciones tomadas por un empleador están sujetas a las leyes de discriminación por discapacidad?

La ADA es la ley federal de discriminación por discapacidad que hace ilegal discriminar a los empleados con una discapacidad en todas las prácticas laborales tales como:

  • Reclutamiento
  • Pagar
  • Contratación
  • Disparo
  • Promoción
  • Asignaciones de trabajo
  • Capacitación
  • Dejar
  • Suspender
  • Beneficios
  • Todas las demás actividades relacionadas con el empleo.

La ADA (y la ley estatal de Texas) también prohíbe a un empleador tomar represalias contra un solicitante o empleado por hacer valer sus derechos con respecto a la discriminación por discapacidad.


La ADA también establece que es ilegal discriminar a un solicitante o empleado, ya sea discapacitado o no, debido a la relación o asociación familiar, comercial, social o de otro tipo del individuo con una persona con una discapacidad.


Si cree que fue objeto de discriminación durante cualquiera de las actividades laborales enumeradas anteriormente debido a su discapacidad, es importante que hable con un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad lo antes posible para determinar sus derechos y qué acciones legales se pueden tomar en su contra. beneficio. Cuanto antes sepa qué protecciones tiene según la ley, mejor posición estará para proteger su trabajo y su futura carrera. Puede contactarnos en Leeds Law Firm en cualquier momento para hablar con un abogado laboralista de Houston.

Llame a Leeds Law Firm, PLLC al 713-322-9626 para programar una consulta con un abogado hoy.

No adaptarse razonablemente

Si un empleador sufre de una discapacidad, pero puede realizar todas las funciones esenciales de su trabajo con una adaptación razonable, las leyes federales y estatales exigen que el empleador participe en un proceso interactivo para identificar y proporcionar esa adaptación razonable (siempre que no supone una carga indebida para la empresa del empleador). Un abogado laboralista de Houston puede ayudarlo a evaluar si su empleador no se adaptó ilegalmente a su discapacidad. Por lo tanto, podría ser mejor para usted hablar con un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad para comprender sus derechos.

¿Qué es una adaptación razonable?

Adaptación razonable es cualquier cambio o ajuste a un trabajo o ambiente de trabajo que permite a un solicitante calificado o empleado con una discapacidad participar en el proceso de solicitud de empleo, realizar las funciones esenciales de un trabajo o disfrutar de beneficios y privilegios de empleo iguales a los que disfrutan los empleados sin discapacidad.


Algunos ejemplos de adaptaciones razonables son:

  • adquirir o modificar equipos o dispositivos
  • reestructurar el trabajo
  • horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados
  • reasignación a un puesto vacante
  • ajustar o modificar exámenes
  • materiales o políticas de capacitación
  • proporcionar lectores e intérpretes,
  • y hacer que el lugar de trabajo sea fácilmente accesible y utilizable por personas con discapacidades.


Es una violación de la ADA (y de la ley estatal de Texas) no proporcionar ajustes razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona calificada con una discapacidad, a menos que hacerlo impondría una dificultad indebida a la operación del negocio del empleador. . Dificultad excesiva significa que la adaptación requeriría dificultades o gastos significativos.


Si ha solicitado una adaptación razonable y su empleador ha ignorado sus solicitudes, ha demorado injustificadamente la provisión de una adaptación razonable, lo ha tratado negativamente porque solicitó una adaptación razonable o ha terminado su empleo en lugar de brindarle la adaptación razonable solicitada, su abogado se están violando derechos. Un abogado puede ayudarle a evaluar su situación, exigir la adaptación a la que tiene derecho legalmente y asegurarse de que la adaptación proporcionada se ajuste a sus necesidades.


No es sorprendente que muchos empleadores respondan más rápido cuando se trata de un abogado. Además, si el empleador continúa ignorando o retrasando las solicitudes de adaptación razonable o termina su empleo en lugar de proporcionar la adaptación razonable solicitada, un abogado puede ayudarlo a presentar un cargo de discriminación para proteger su derecho a presentar una demanda por discriminación por discapacidad (que puede convertirse en necesario si su empleador continúa violando la ley).


Si ha enfrentado discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo o despido injustificado debido a su discapacidad, o un empleador no le ha proporcionado una adaptación razonable que necesitaba debido a su discapacidad, debe tomar medidas para proteger su trabajo y obtener toda la asistencia que necesita (y tienen derecho legal a). Si se encuentra en el área de Houston y necesita un abogado especializado en discriminación por discapacidad, comuníquese con Leeds Law Firm para ayudarlo a evaluar la situación, determinar sus derechos y defenderlo para asegurarse de que esos derechos se hagan valer y que usted esté protegido.

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