Salarios de horas extras

Orientación legal sobre compensación de horas extras
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Abogados de salarios de horas extras en Houston, Texas

Abogado de Houston para salarios por horas extras

¿Trabaja más de 40 horas por semana laboral pero no recibe compensación por horas extras? Si la respuesta a esa pregunta es sí, es posible que le deban salarios impagos y que desee hablar con un abogado especializado en empleo de Houston para determinar sus derechos.


¿Qué ley cubre el pago de horas extras en Texas?

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la ley federal que exige que los empleados que trabajan más de cuarenta horas en una semana laboral reciban una compensación por horas extras por cada hora trabajada más de 40 horas en esa semana.


Los empleadores que violen las leyes de pago de horas extras pueden ser demandados por el empleado por el tiempo no remunerado. Muchos casos de horas extras son presentados por grupos de empleados juntos, contra el mismo empleador, también conocidos como demandas colectivas o colectivas.


Si se encuentra en el área de Houston, comunicarse con un abogado especializado en compensación de horas extras puede ayudarlo a determinar qué opciones legales están disponibles para usted.


Es importante tener en cuenta que un empleador tiene prohibido tomar represalias contra un empleado que decide presentar o unirse a una demanda por compensación por horas extras no pagadas. Si se producen represalias (como ser degradado o despedido después de presentar una demanda FLSA), el empleador puede enfrentar reclamos adicionales en una demanda civil por despido injustificado por represalias.


¿Soy elegible para recibir pago de horas extras en Houston?

A menudo, los empleados saben que trabajan más de 40 horas por semana laboral, pero no están seguros de si tienen derecho a una compensación por horas extras. Esto puede deberse a que el empleador ha proporcionado información incorrecta, diciéndoles a los empleados que están exentos de recibir compensación por horas extras, incluso si ese no es el caso.


Los empleados asalariados también suelen creer que recibir una cantidad fija de pago semanal o anual los descalifica para recibir compensación por horas extras. Esto tampoco es cierto, ya que tanto los empleados por horas como los asalariados pueden tener derecho a una compensación por horas extras.

Llame a Leeds Law Firm, PLLC al 713-322-9626 para programar una consulta con un abogado hoy.

¿Cuál es la diferencia entre un contratista independiente y un empleado?

Otra pregunta común es si un trabajador está clasificado correctamente como contratista independiente (que recibe un IRS 1099) o empleado (que recibe un IRS W2).


True independent contractors are considered in business for themselves and are not subject to overtime laws. However, many individuals are misclassified as independent contractors and are really employees. Employers often misclassify employees because they are not knowledgeable of the laws or purposely misclassify workers to avoid paying overtime compensation.


Si se produce este tipo de clasificación errónea, a una persona se le podrían adeudar horas extras de compensación porque en realidad es un empleado y el empleador está obligado a pagar horas extras según la FLSA.

¿Necesito contratar un abogado de horas extras en Houston?

Como abogados laborales con experiencia en Houston, sabemos que hay muchos factores a considerar para determinar si un empleado ha sido clasificado erróneamente y se le ha estafado la compensación por horas extras que legítimamente ganó. Si tiene dudas sobre sus derechos de horas extras o busca asistencia profesional en su caso, no dude en comunicarse con un abogado de compensación de horas extras de Houston en Leeds Law Firm.

¿Cuánto tiempo tiene un empleado para presentar un reclamo de compensación por horas extras en Texas?

Si cree que se le puede adeudar una compensación por horas extras, debe actuar lo más rápido posible. Existen límites de tiempo estrictos que se aplican a cualquier reclamo para recuperar horas extra no pagadas, por lo que cualquier retraso puede disminuir la cantidad de horas extra no pagadas que puede recuperar.


Esto se debe a que los reclamos para recuperar el pago de horas extra impagas están sujetos a un período de limitaciones retroactivo. Esto significa que solo puede recuperar la compensación por horas extra no pagadas por el período de 2 o 3 años atrás a partir de la fecha en que se presentó la demanda por horas extra.


Ejemplo de reclamación de horas extras

  • El empleado A trabajó para la compañía ABC durante dos años, comenzando el 18 de mayo de 2014 y finalizando su empleo el 18 de mayo de 2016. El empleado A sabía que es posible que se le debiera una compensación por horas extras, pero esperó hasta el 18 de mayo de 2019 para comunicarse con un abogado y preguntar sobre cómo presentar una demanda.
  • Incluso si el Empleado A presentó la demanda el 18 de mayo de 2019 después de contactar a un abogado, habría perdido el valor total de su reclamo porque pasaron 3 años desde que trabajó para la Compañía ABC.
  • Si el Empleado A se hubiera puesto en contacto con un abogado y presentó una demanda el 18 de mayo de 2016, habría podido recuperar la compensación por horas extras por los dos años completos que trabajó para la Compañía ABC (mirando hacia atrás desde la fecha en que presentó su demanda dos años).



Como puede ver en el ejemplo anterior, el tiempo es esencial para preservar su reclamo de compensación por horas extras. Si no está seguro de si se le debe una compensación por horas extras o cree que es posible que su pago por horas extras no se calcule correctamente, debe hablar con un abogado laboralista lo antes posible para analizar su situación particular.


Hable con un abogado de horas extras de Houston para proteger sus derechos

Si ha trabajado más de 40 horas en una semana determinada y no le han pagado horas extras, o solo le han pagado el salario regular por las horas extras, es posible que tenga derecho a recibir dinero adicional. Comuníquese con Leeds Law Firm hoy para una consulta con un abogado laboral experto en Houston y obtenga más información sobre cómo podemos ayudarlo a luchar por todos los salarios que se le adeudan. Podemos trabajar con usted para reunir pruebas y trabajar para responsabilizar a su empleador. Merece recibir la compensación y el pago de las horas extra por las que ha trabajado.

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