Horas Extras No Pagadas

Defender sus derechos contra las infracciones de horas extras
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Abogados de horas extras No Pagadas en Houston, Texas

¡Defiende tu derecho a un salario justo!

¿Tiene preocupaciones sobre violaciones salariales, específicamente en relación con el pago de horas extras, por parte de su empleador? Comuníquese con un abogado especializado en violaciones de horas extras de Houston de inmediato si su empleador no cumple con las regulaciones salariales. Las empresas que pasan por alto las leyes sobre salarios y horas de trabajo pueden ser consideradas responsables de los pagos atrasados y otros daños relacionados. Recuerde, tiene derecho a buscar justicia por cualquier queja laboral.


Aquí, en Leeds Law Firm, ofrecemos el apoyo legal confiable que necesita para resolver casos de infracción de horas extras. Nuestros abogados de violaciones de horas extras en Houston aprovechan su amplio conocimiento y experiencia para garantizar una representación sólida para nuestros clientes. Con cientos de casos exitosos de violaciones de empleo y horas extras en nuestro haber, nos comprometemos a luchar por la justicia hasta que obtengamos el resultado que realmente se merece. ¡No deje que sus inquietudes se prolonguen, programe su consulta inicial gratuita con nosotros hoy!


¿Qué es una infracción de horas extras?

Las violaciones de horas extra ocurren cuando los empleadores ignoran las leyes laborales y niegan a los empleados el pago de horas extra que legítimamente se han ganado. “Horas extras” se refiere a las horas extra que trabaja un empleado más allá de la semana laboral estándar de 40 horas. Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleados no exentos tienen derecho a recibir una vez y media su salario regular por cada hora trabajada más allá de este umbral.


¿Por qué son importantes las infracciones de horas extras?

Comprender la importancia de las infracciones de horas extras es esencial. Este es el por qué:

  • Impacto financiero: Al negar a los empleados el pago que les corresponde por horas extras, los empleadores esencialmente retienen los salarios ganados con tanto esfuerzo. Esto puede tener un impacto financiero sustancial en los trabajadores, afectando su capacidad para cubrir los gastos diarios, ahorrar para el futuro o mantener a sus familias.
  • Derechos de los empleados: Las violaciones de horas extras infringen directamente los derechos de los trabajadores. Los empleados tienen derecho a una compensación justa por su esfuerzo y dedicación adicionales. Cuando se violan estos derechos, se vuelve importante buscar justicia.
  • Disuasión para los empleadores: Responsabilizar a los empleadores por violaciones de horas extras sienta un precedente importante. Cuando las empresas enfrentan consecuencias legales por el incumplimiento de las leyes laborales, esto sirve como elemento disuasivo para futuras violaciones y fomenta un trato justo a los empleados.
  • Igualdad en el lugar de trabajo: A menudo, las violaciones de horas extras explotan a los trabajadores que pueden desconocer sus derechos o temer represalias. Abordar estas violaciones nivela el campo de juego y garantiza un trato justo para todos.

Llame a Leeds Law Firm, PLLC al 713-322-9626 para programar una consulta con un abogado hoy.

Señales de violaciones de horas extras

Es fundamental estar atento a los signos de infracciones de horas extras. Al resaltar los indicadores comunes de violaciones salariales, nuestro objetivo es equiparlo para proteger sus derechos y buscar justicia. Si sospecha de violaciones de horas extras, consulte inmediatamente con nuestro abogado con experiencia en violaciones de horas extras.

  • Clasificación errónea del estado de los empleados: un signo común de violaciones de horas extras es la clasificación errónea de los empleados. Los empleadores pueden clasificar a los trabajadores como exentos del pago de horas extras cuando, en realidad, deberían considerarse no exentos. Los empleados no exentos tienen derecho a recibir pago por horas extras por las horas trabajadas más allá del umbral de 40 horas en una semana laboral. Si trabaja constantemente más de 40 horas por semana pero está clasificado como exento, podría ser una señal de una infracción de horas extras.
  • Horas de trabajo ocultas: Esté atento a los casos en los que su empleador le pide que trabaje "fuera de los libros" o realice tareas antes o después de sus turnos programados sin una compensación adecuada. Si con frecuencia le piden que realice tareas relacionadas con el trabajo sin registrar las horas adicionales ni recibir pago por horas extras, puede indicar una infracción de horas extras.
  • Descansos o períodos para comer no remunerados: los empleadores deben proporcionar a los empleados períodos para comer o descansar, según las leyes laborales estatales y locales. Si su empleador le niega constantemente estos descansos o los deduce de sus horas de trabajo, lo que resulta en una jornada laboral más larga sin compensación por horas extras, podría ser un indicio de una infracción de horas extras.
  • Deducciones salariales no autorizadas: Otra señal de alerta son las deducciones salariales no autorizadas que reducen su salario general por debajo del salario mínimo o afectan su pago de horas extra. Los empleadores deben seguir regulaciones estrictas con respecto a las deducciones salariales, y cualquier deducción no autorizada que afecte la compensación de horas extras puede constituir una violación de las horas extras.
  • Manipulación del cronometraje: los empleadores pueden manipular el cronometraje para evitar pagar horas extras. Esto puede incluir alterar las tarjetas de tiempo, redondear a la baja las horas trabajadas o presionar a los empleados para que informen menos de sus horas de trabajo. Si nota inconsistencias entre sus horas de trabajo reales y las horas registradas por su empleador, podría ser una señal de una infracción de horas extras.
  • Falta de documentación sobre horas extras: la documentación adecuada es crucial para realizar un seguimiento de las horas extras. Si su empleador no mantiene registros precisos de sus horas extra o lo disuade de registrar sus horas extra de trabajo, puede indicar un intento de ocultar violaciones de horas extra.
  • Represalias por reclamaciones de horas extras: Las represalias contra los empleados que hacen valer sus derechos con respecto al pago de horas extras son ilegales. Si enfrenta acciones adversas como degradación, reducción de horas o despido después de plantear inquietudes o presentar una queja sobre violaciones de horas extras, es una clara señal de represalias.


Reconocer los signos de violaciones de horas extras es el primer paso para proteger sus derechos y buscar una compensación justa por su arduo trabajo. Si nota alguna de estas señales de alerta, es fundamental consultar con un abogado con experiencia en violaciones de horas extras. Pueden evaluar su situación, guiarlo a través del proceso legal y defender sus derechos.

¿Por qué necesito un abogado especializado en violaciones de horas extras en Houston?

Cuando se enfrenta a una infracción de horas extras, puede resultar tentador resolver el problema usted mismo. Sin embargo, tener a su lado a nuestro abogado de violaciones de horas extras en Houston en Leeds Law Firm puede marcar la diferencia. Este es el por qué:

  • Comprensión de las leyes laborales complejas: Las leyes laborales, incluidas las relativas al pago de horas extra, pueden ser complicadas y difíciles de entender para el profano. Nuestros abogados tienen un conocimiento profundo de estas regulaciones, lo que garantiza que sus derechos estén protegidos.
  • Experiencia en negociaciones: los abogados de Leeds Law Firm tienen una amplia experiencia en negociaciones con empleadores y sus equipos legales. Esta experiencia es invaluable para asegurar una compensación justa por violaciones de horas extras.
  • Conocimiento de los procesos legales: el proceso legal puede ser desalentador si no está familiarizado con él. Nuestros abogados lo guiarán en cada paso, asegurándose de que su caso se maneje de manera correcta y eficiente.
  • Acceso a recursos: Leeds Law Firm tiene una extensa red de recursos que pueden ayudarlo a fortalecer su caso. Esto incluye acceso a expertos, bases de datos e investigadores profesionales.
  • Tranquilidad: saber que un abogado capacitado y experimentado de Leeds Law Firm está luchando por sus derechos puede brindarle tranquilidad durante este momento estresante.


Recuerde, merece una compensación justa por su arduo trabajo. Si sospecha que su empleador comete violaciones de horas extras, no lo haga solo. El apoyo y la representación de nuestro abogado de violaciones de horas extras en Houston en Leeds Law Firm pueden marcar una diferencia sustancial en su caso.


¿Qué documentos debo llevar a nuestra consulta para demostrar una infracción?

Un caso exitoso a menudo está determinado por la solidez y claridad de las pruebas que lo respaldan. Por lo tanto, es fundamental recopilar minuciosamente todos los documentos e información relevantes antes de programar su consulta gratuita con nuestro abogado de violaciones de horas extras en Houston. Esta evidencia no solo respaldará su caso sino que también nos ayudará a comprender su situación y diseñar estrategias para el mejor curso de acción.

Esto es lo que necesitas reunir:

  • Registros de cronometraje: estos registros validan su reclamo sobre horas extras.
  • Recibos de pago: los estados de ganancias ayudan a identificar cualquier discrepancia salarial.
  • Horarios de trabajo: corrobora el total de horas que ha trabajado.
  • Manual de empleo: brinda información sobre las políticas de horas extras de su empresa.
  • Cartas de oferta de trabajo: Puede contener información crucial sobre sus términos de empleo.
  • Quejas documentadas: demuestra un historial de problemas e intentos de rectificarlos. Comunicaciones con el empleador: sirve como prueba de discusiones sobre las horas de trabajo.
  • Comunicaciones con compañeros de trabajo: respalda sus reclamos de violaciones de horas extras.
  • Testigo 'Información de contacto: ayuda a validar sus reclamaciones. Registros audiovisuales relevantes: presenta pruebas concretas de infracciones de horas extras.


Disponer de esta información nos ayuda a construir de manera eficiente un caso sólido y buscar justicia para sus inquietudes.


¡Llame a nuestro abogado de horas extras de Houston ahora!

Permanecer en silencio nunca beneficiará a nadie, excepto a los abusadores y a los empleadores poco éticos. Si se enfrenta a infracciones de horas extras, no dude en ejercer sus derechos garantizados por la ley. ¡Elija a nuestro abogado con experiencia en violaciones de horas extras en Houston!


En Leeds Law Firm, puede confiar en nosotros cuando enfrente abusos por parte de sus empleadores. Estamos comprometidos a buscar justicia para quienes buscan nuestra ayuda. Con nuestro conocimiento, experiencia y competencia, estamos aquí para ayudarlo con todas sus inquietudes legales laborales.

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