Discriminación por embarazo

Defendiendo su derecho a florecer
Contáctenos Hoy

Abogados de discriminación por embarazo en Houston, Texas

Abogado de Discriminación por Embarazo en Houston

    ¿Ha sido discriminada después de informar a su empleador que estaba embarazada? ¿Ha notado que después de revelar que estaba embarazada, se enfrentó a mayores medidas disciplinarias injustificadas (como reseñas o degradación)? ¿La despidieron poco después de informar a su empleador? ¿Está embarazada? ¿Solicitó una adaptación debido a un problema médico relacionado con el embarazo y su empleador se la negó o ignoró sus solicitudes?


Si la respuesta a cualquiera de las preguntas anteriores es sí, o si está embarazada o ha dado a luz recientemente a un niño y sufre acoso o discriminación en el trabajo, su empleador puede estar violando la ley y usted debe hacer valer sus derechos legales para hacer Asegúrese de que su trabajo, sus ingresos y su futura carrera estén protegidos. Leeds Law Firm cuenta con abogados capacitados en discriminación por embarazo en Houston para ayudarla a proteger sus derechos y explorar sus opciones legales.


¿Qué es la Ley contra la Discriminación por Embarazo?

Las mujeres embarazadas, incluidas las mujeres con afecciones médicas relacionadas con el embarazo, históricamente han enfrentado una discriminación significativa en el lugar de trabajo. En 1978, el Congreso aprobó la Ley sobre Discriminación por Embarazo (PDA) para intentar eliminar la discriminación basada en el embarazo.


Las leyes estatales de Texas también prohíben la discriminación por motivos de género, que incluye la discriminación por embarazo. Aunque estas leyes federales y estatales existen desde hace años, desafortunadamente, la discriminación por embarazo sigue siendo una realidad para muchos trabajadores. Nuestro abogado laboral de confianza en Houston podrá analizar sus derechos y opciones legales si enfrenta discriminación por embarazo en el lugar de trabajo.


¿Qué es la discriminación por embarazo?

La discriminación por embarazo implica tratar a una mujer (un solicitante o empleada) de manera desfavorable debido a un embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto.


Además, según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), si una mujer no puede realizar temporalmente su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, su empleador debe proporcionarle adaptaciones razonables. Por ejemplo, es posible que el empleador tenga que proporcionar tareas livianas, asignaciones alternativas, licencia por incapacidad o licencia no remunerada de la misma manera que lo haría para un empleado con una discapacidad.

Llame a Leeds Law Firm, PLLC al 713-322-9626 para programar una consulta con un abogado hoy.

¿Cuáles son los diferentes tipos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo?

Las trabajadoras embarazadas están protegidas de la discriminación basada en el embarazo actual, el embarazo pasado y el embarazo potencial.

  • Discriminación en un embarazo actual: un empleador no puede despedir, negarse a contratar, degradar o tomar cualquier otra acción adversa o negativa contra una mujer si el embarazo, el parto o una condición médica relacionada fue un factor motivador en la decisión. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a una mujer que revela que está embarazada porque cree que debido al embarazo ya no podrá realizar su trabajo. Esto es cierto incluso si el empleador cree que está actuando en el mejor interés del empleado.
  • Discriminación por un embarazo anterior: un empleador no puede discriminar a una empleada o solicitante por un embarazo anterior o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a una mujer debido a su embarazo durante o al final de su licencia de maternidad.
  • Discriminación por posible embarazo: un empleador no puede discriminar basándose en la intención o potencial de una empleada de quedar embarazada. Por ejemplo, un empleador no puede excluir a una mujer de un trabajo por temor a que ella (o el bebé) resulte perjudicado.
  • Discriminación por una condición médica relacionada con el embarazo o el parto: un empleador no puede discriminar a un empleado debido a una condición médica. condición relacionada con el embarazo. Por ejemplo, dado que la lactancia es una condición médica relacionada con el embarazo, un empleador no puede discriminar a una empleada debido a su horario de lactancia. Otro ejemplo sería la discriminación contra una empleada que requirió una licencia médica razonable para tratar una condición relacionada con el embarazo, como la preeclampsia.

¿Qué tipos de acciones laborales están prohibidas y constituyen discriminación por embarazo?

Algunos ejemplos de acciones que puede tomar un empleador que violarían las leyes estatales y federales que prohíben la discriminación por embarazo son:

  1. Despedir a una empleada embarazada (después de revelar el embarazo)
  2. Acosar a una empleada por estar embarazada (hacer comentarios despectivos sobre el embarazo, bromas y/o insultos ofensivos, agresiones físicas y amenazas hasta el punto que la empleada embarazada sienta que está en un ambiente de trabajo hostil)
  3. Negarse a contratar a alguien porque está embarazada.
  4. Negarse a proporcionar adaptaciones razonables a una empleada embarazada.
  5. Despedir o discriminar a una empleada por extraerse leche materna en el lugar de trabajo.
  6. Obligar a una empleada a tomarse un tiempo libre porque está embarazada.
  7. Tomar represalias contra una empleada por denunciar discriminación por embarazo.
  8. Degradar a una empleada porque ella está embarazada


Qué hacer si ha sido víctima de discriminación por embarazo

Si cree que ha sido discriminada debido a un embarazo o a una condición médica relacionada con el embarazo, debe abordar sus inquietudes de inmediato hablando con un abogado especializado en discriminación por embarazo de Houston.


Leeds Law Firm puede ayudarlo a analizar la situación, discutir y explicar sus derechos y tomar medidas en su nombre de manera rápida y eficiente para asegurarse de que esté protegido. Si todavía está empleado pero teme que la discriminación, el acoso o las represalias continúen, es importante que se comunique con nosotros lo antes posible para que podamos tomar medidas antes de que se produzcan más acciones adversas.


Si ha revelado su embarazo y ya ha sido despedida de su empleo, puede tener derecho a pérdida de ingresos y otros daños. Si se encuentra en el área de Houston y necesita un abogado especializado en discriminación por embarazo, contáctenos hoy para analizar sus derechos y posibles opciones legales.

Contáctanos ahora

¿Tiene preguntas?

Llame hoy a Leeds Law Firm, PLLC al 713-322-9626.

Hablamos Español.

Share by: