Discriminación por orientación sexual

Justicia en el empleo, independientemente de la orientación
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Abogados de discriminación por orientación sexual en Houston, Texas

Proteja sus derechos con nuestros abogados de discriminación de género en Houston

Según la ley federal, es ilegal discriminar a los empleados por su sexo u orientación sexual. Desafortunadamente, la verdad es que muchos lugares de trabajo todavía sufren prejuicios contra ciertas orientaciones sexuales y la discriminación sigue siendo muy posible.


Si sospecha que puede haber sido víctima de discriminación por orientación sexual en su lugar de trabajo, merece tener un abogado calificado para representar su caso en Houston.


No dejemos pasar la discriminación ilegal por orientación sexual. Mereces un lugar de trabajo justo y equitativo, sin importar tu orientación sexual, y nosotros podemos ayudarte.


¿Qué es la discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo?

Cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo es inaceptable, pero puedes tener un caso específico si puedes demostrar que la discriminación y el maltrato que recibiste en tu lugar de trabajo estaban relacionados con tu orientación sexual.


Como muchos otros tipos de discriminación, la discriminación por orientación sexual puede ser sutil. Los casos de discriminación flagrante son relativamente raros. En cambio, la mayoría de los casos de discriminación involucran patrones de comportamiento sutilmente discriminatorios a lo largo del tiempo. Esto puede incluir cosas como:


    Recibir un aumento menor que el de sus compañeros de trabajo a pesar de tener métricas de desempeño mejores o similares. Que se le nieguen oportunidades potenciales en el lugar de trabajo después de declararse homosexual o bisexual, o Patrones de comportamiento extraño o discriminatorio después de declararse homosexual.

Llame a Leeds Law Firm, PLLC al 713-322-9626 para programar una consulta con un abogado hoy.

¿Qué es la discriminación de género en el lugar de trabajo?

La discriminación basada en su identidad de género también puede entrar en esta categoría o puede proporcionar evidencia adicional de un patrón de discriminación o un ambiente de trabajo hostil en algunos casos.


Acciones más manifiestas de discriminación en el lugar de trabajo también pueden calificar, incluso si el comportamiento discriminatorio no estuvo dirigido específicamente a usted. Por ejemplo, si escuchó a su jefe usar un término despectivo para personas de su orientación sexual durante el almuerzo o en una reunión de negocios, eso puede ser motivo de un lugar de trabajo hostil o una demanda por discriminación. No es necesario que su jefe, o incluso sus compañeros de trabajo, hablen de usted específicamente para que su comportamiento se considere discriminatorio.


Recuerde que la discriminación puede ser tan simple como recibir un trato diferente después de salir del armario en el trabajo, o tan drástica como que se le nieguen oportunidades y se le acose activamente en el lugar de trabajo. En cualquier circunstancia, usted merece trabajar con abogados con experiencia que puedan representar su caso de discriminación por orientación sexual en Houston.

¿Cómo se protege a las personas LGBTQ según la ley de Texas?

Recuerde que la discriminación puede ser tan simple como recibir un trato diferente después de salir del closet en el trabajo, o tan drástica como que se le nieguen oportunidades y se le acose activamente en el lugar de trabajo. En cualquier circunstancia, usted merece trabajar con abogados con experiencia que puedan representar su caso de discriminación por orientación sexual en Houston.


Esto también puede interpretarse como protección contra la discriminación basada en la identidad de género.


Estas protecciones significan que su empleador y compañeros de trabajo no pueden discriminarlo de ninguna manera en el lugar de trabajo por su sexo o identidad sexual.


¿Existe un límite de tiempo para presentar casos de discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo?

Sí, existe un estatuto de limitaciones sobre cuándo puede presentar un caso de discriminación por orientación sexual. La EEOC maneja casos del Título VII y tiene un límite de tiempo general de 180 días desde el incidente para presentar su caso. Sin embargo, para algunos casos federales, es posible que tenga hasta 300 días después del incidente original para presentar un caso.


Comuníquese con Leeds Law Firm lo antes posible para que nuestros abogados de derecho laboral de Houston puedan comenzar a construir su caso, recopilar cualquier evidencia adicional sobre un patrón de discriminación y llevar el mejor caso posible a los tribunales.

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