Abogados de acuerdos de indemnización En Houston, Texas

Un acuerdo de indemnización en Houston, Texas, es un contrato legalmente vinculante entre un empleador y un empleado que describe los términos y condiciones bajo los cuales terminará la relación laboral. Estos acuerdos suelen entrar en juego en situaciones como despidos, reestructuraciones de empresas o separaciones voluntarias cuando un empleado deja la empresa. 

Los acuerdos de indemnización pueden variar ampliamente en sus términos y disposiciones. Aún así, generalmente brindan beneficios o compensaciones específicas al empleado saliente a cambio de su acuerdo de no demandar al empleador ni revelar información confidencial de la empresa.

Comprender los componentes críticos de un acuerdo de indemnización es importante no sólo por razones financieras, sino también para proteger sus derechos y perspectivas futuras:

La indemnización por despido

El acuerdo puede especificar la cantidad de dinero que el empleado saliente recibirá como indemnización por despido. Este pago a menudo se basa en factores como los años de servicio, el puesto y el salario del empleado.

Continuación de beneficios

El acuerdo podría estipular si el seguro médico, las contribuciones de jubilación u otros beneficios del empleado continuarán durante un período determinado después de su partida.

Cláusula de no menosprecio

Esta cláusula prohíbe al empleador y al empleado hacer declaraciones negativas entre sí. Ayuda a mantener una imagen pública positiva para ambas partes.

Confidencialidad

Es posible que se exija a los empleados que mantengan la confidencialidad de información específica de la empresa incluso después de su salida.

Liberación de reclamaciones

Por lo general, el empleado acepta liberar al empleador de cualquier posible reclamo legal relacionado con su empleo, como despido injustificado o discriminación.

Cláusulas de no competencia y no captación

Estas cláusulas pueden impedir que el empleado compita con el empleador o solicite a los clientes o empleados del empleador durante un período determinado después de su salida.

Devolución de propiedad de la empresa

El acuerdo puede describir el proceso para devolver bienes de la empresa, como computadoras portátiles o tarjetas de acceso.

Considere buscar asesoramiento legal de nuestros acuerdos de indemnización en Houston, TX, al negociar o redactar un acuerdo de indemnización para garantizar que cumpla con las leyes locales y proteja sus derechos e intereses.

The following factors come into play when negotiating the terms of your severance agreement in Houston, TX:

Employment Status: Whether you are being laid off, terminated, or voluntarily leaving can impact the negotiation process. 

Length of Service: Your years of service with the company can influence the severance pay you are eligible for. 

Job Role and Level: The significance of your role within the company and your position’s level of responsibility can impact the negotiation. 

Company Policy: Some companies have established severance policies that outline the terms for all departing employees. 

Industry Norms: Research what is typical in your industry for severance packages. This can provide a benchmark and help you determine reasonable negotiation points.

Legal Compliance: Employers must often adhere to labor laws and regulations when crafting severance agreements. Understanding your rights and the legal requirements can give you leverage during negotiations.

Performance and Contributions: Your performance record and contributions to the company may be considered when negotiating. 

Pending Legal Claim: If you have potential legal claims against the company (e.g., discrimination or wrongful termination), this can influence negotiations. 

Non-Compete and Non-Solicitation Agreements: If your severance package includes non-compete or non-solicitation clauses, these restrictions may impact your ability to find new employment. 

Benefits Continuation: Negotiating the continuation of specific benefits, such as health insurance or retirement contributions, can significantly impact the overall value of your severance package.

Market Conditions: Economic factors, industry trends, and the company’s financial health may affect the employer’s willingness and ability to negotiate.

Seeking guidance from our employment attorney can provide insights into your rights and potential negotiation strategies and help ensure that the terms of the agreement are fair and legally sound. Give us a call today to know more. 

En Houston, Texas, y en todo el estado, los empleadores generalmente no tienen ningún requisito legal de proporcionar una indemnización por despido a los empleados al momento del despido. Texas es un estado de empleo “a voluntad”, lo que significa que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo (con algunas excepciones relacionadas con la discriminación y otras categorías protegidas).

La indemnización por despido generalmente se ofrece a discreción del empleador o puede estar descrita en un contrato de trabajo, una política de la empresa o un acuerdo de negociación colectiva.

Si bien los empleadores no están obligados a pagar una indemnización por despido, los empleados aún pueden tener ciertos derechos y consideraciones relacionados con los acuerdos y paquetes de indemnización. Aquí hay algunos puntos esenciales que debe comprender:

Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)

Un empleador que ofrece un paquete de indemnización a un grupo o clase de empleados debe proporcionar ciertas divulgaciones y un período específico para que los empleados mayores de 40 años revisen y consideren el acuerdo. Además, los empleados tienen 7 días para revocar su aceptación del acuerdo después de la firma.

Liberación de reclamaciones

El empleado acepta no demandar al empleador por ningún posible reclamo legal relacionado con su empleo. Sin embargo, existen limitaciones en los tipos de reclamos a los que se puede renunciar, como los reclamos de beneficios de compensación laboral.

Programas de Cesantía Voluntaria y de Reducción de Vigencia

Estos programas pueden describir los términos y condiciones del paquete de indemnización y permitir a los empleados considerar sus opciones. Se debe proporcionar a los empleados suficientes detalles por escrito para evaluar si el plan de incentivos de salida perjudica a los trabajadores mayores.

Beneficios de desempleado

La indemnización por despido puede considerarse un ingreso y podría afectar el cálculo de las prestaciones por desempleo. Es importante comprender el impacto potencial en su elegibilidad si está considerando solicitar beneficios de desempleo.

Si recibe un acuerdo de indemnización en Texas, es importante abordar la situación con cuidado y considerar los siguientes pasos:

Revisar a fondo

Lea atentamente todo el acuerdo de indemnización. Preste mucha atención a detalles como el monto de la indemnización por despido, la continuación de los beneficios, las cláusulas de confidencialidad, los acuerdos de no competencia y cualquier otra disposición.

Tome su tiempo

Tómate tu tiempo para firmar el acuerdo. Por lo general, tiene una cierta cantidad de tiempo para revisar y considerar la oferta. Aproveche este tiempo para comprender completamente las implicaciones del acuerdo y buscar asesoramiento legal.

Evalúe sus opciones

Evalúe sus circunstancias personales y financieras. Considere cómo los términos del acuerdo de indemnización se alinean con sus necesidades y planes futuros. Nuestro abogado laboral en Houston, TX, puede ayudarlo a sopesar los pros y los contras de aceptar la oferta tal como está o negociar mejores condiciones.

Negociar

Si cree que los términos iniciales del acuerdo de indemnización podrían ser más favorables o necesitan abordar adecuadamente sus inquietudes, considere negociar con su empleador. Nuestro equipo legal puede ayudarlo a formular una contraoferta y navegar el proceso de negociación.

Evaluar cláusulas de no competencia

Si el acuerdo incluye una cláusula de no competencia, considere sus restricciones sobre sus opciones laborales futuras. Negociar o modificar estas cláusulas puede ser importante si desea trabajar en un campo similar después de dejar su trabajo actual.

Tome una decisión informada

Después de revisar el acuerdo, buscar asesoramiento legal y potencialmente negociar, decida si acepta el paquete de indemnización tal como se ofrece, negocia más o rechaza el acuerdo.

Ejecutar el acuerdo

Si acepta los términos, siga los procedimientos descritos en el acuerdo para firmar y devolver el documento a su empleador. Asegúrese de conservar una copia del contrato firmado para sus registros.

Nuestra oficina de derecho laboral está aquí para brindarle la orientación y asistencia legal que necesita. Póngase en contacto con nosotros hoy.