Leyes de horas salariales

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Abogados de Leyes de horas salariales En Houston, Texas

¿Está involucrado en un problema de horas salariales? ¡Nuestros abogados pueden ayudar!

Como empleado o empleador, comprender las complejidades de la ley de horas salariales en Houston, TX, es esencial para garantizar prácticas justas y conformes en el lugar de trabajo.


En Leeds Law Firm, somos un bufete de abogados con un buen historial. Entendemos las complejidades de la ley sobre salarios y horas y los desafíos que enfrentan los empleados y empleadores en Houston. Nuestro equipo de abogados tiene experiencia en asuntos de derecho laboral y ofrece representación legal personalizada y diligente.


Ya sea que necesite orientación sobre disputas salariales y horarias, auditorías de cumplimiento o desarrollo de políticas, nuestra firma se dedica a brindar soluciones prácticas a su caso. ¡Contáctenos hoy para programar una consulta!


¿Qué es una ley de salario por hora?

La ley sobre salarios abarca un conjunto de regulaciones y estándares establecidos por la legislación federal y estatal para proteger los derechos de los empleados y garantizar que reciban una compensación justa por su trabajo. Cumplir con estas regulaciones es crucial para mantener un ambiente de trabajo armonioso y evitar posibles disputas legales y sanciones.


¿Cuáles son las leyes estatales sobre salarios y horas en Houston, TX?

Al comprender las leyes de salarios y horas de trabajo en Houston, Texas, se deben considerar las regulaciones estatales específicas y las leyes federales generales que se aplican. Aquí hay una descripción general de las leyes estatales sobre salarios y horas que son relevantes para los empleados y empleadores en Houston, TX:

  • Salario mínimo: las leyes sobre salarios horarios a menudo establecen el salario mínimo que los empleadores deben pagar a los empleados por su trabajo. El salario mínimo generalmente tiene como objetivo proporcionar un nivel básico de compensación para garantizar que los empleados reciban un salario justo por su trabajo. Algunas localidades de Texas, incluida Houston, tienen salarios mínimos más altos. Es fundamental consultar las ordenanzas locales específicas para determinar los requisitos de salario mínimo para su área.
  • Pago de horas extras: Texas sigue la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA) con respecto al pago de horas extras. Según la FLSA, los empleados no exentos tienen derecho a recibir pago por horas extras a una vez y media su tasa de pago regular por cualquier hora trabajada más de 40 horas en una semana laboral.
  • Descansos para comer y descansar: Texas no tiene leyes estatales específicas que obliguen a comer. o descansos para empleados adultos. Sin embargo, si un empleador ofrece descansos de corta duración (normalmente menos de 20 minutos), debe contar ese tiempo como horas de trabajo remuneradas.
  • Leyes sobre trabajo infantil: en Texas, las leyes sobre trabajo infantil se aplican para proteger el bienestar y la educación de los menores. Estas leyes regulan los horarios, tipos de trabajos y condiciones en las que pueden trabajar los menores. Las restricciones y requisitos específicos dependen de la edad del menor y de la naturaleza del trabajo que realiza.
  • Frecuencia de pago: Texas no tiene regulaciones específicas que dicten la frecuencia de los pagos de salario. Sin embargo, la Ley de Día de Pago de Texas exige que los empleados reciban su pago al menos una vez al mes y dentro de un período de tiempo designado después del final de un período de pago.
  • Discriminación laboral: La discriminación en el lugar de trabajo está prohibida por las leyes federales y estatales. El Código Laboral de Texas y la Ley federal de Derechos Civiles protegen a los empleados de la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión, discapacidad y edad.


Es importante recordar que las leyes laborales pueden ser complejas y que en algunos casos pueden aplicarse ordenanzas municipales adicionales o regulaciones específicas de la industria. Para garantizar el cumplimiento y obtener información precisa sobre las leyes estatales sobre salarios y horas en Houston, Texas, se recomienda encarecidamente consultar con nuestro abogado con experiencia en derecho laboral o consultar a la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas para obtener la información más actualizada y completa.

Llame a Leeds Law Firm, PLLC al 713-322-9626 para programar una consulta con un abogado hoy.

¿Cuáles son los ejemplos de infracciones salariales y horarias?

En este artículo, discutiremos ejemplos de violaciones de salarios y horarios, arrojando luz sobre prácticas estándar que van en contra de la ley:

  • Falta de pago del salario mínimo: Una de las violaciones salariales más frecuentes ocurre cuando los empleadores no pagan el salario mínimo de sus empleados. Ya sea intencionalmente o inadvertidamente, pagar a los empleados por debajo del salario mínimo obligatorio viola gravemente las leyes de salario por hora. Tanto los empleados como los empleadores deben conocer las tasas de salario mínimo aplicables para garantizar una compensación justa.
  • Infracciones de horas extras: Otra infracción común implica la clasificación errónea de los empleados o la falta de compensación adecuada a los empleados elegibles por el trabajo de horas extras. Los empleadores pueden clasificar erróneamente a los empleados no exentos como exentos, negándoles el pago de horas extras por las horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar de 40 horas. Además, algunos empleadores pueden calcular mal las tarifas de horas extras o no pagar los salarios por horas extras en absoluto, violando las leyes sobre salarios y horas.
  • Trabajo fuera del horario laboral: los empleadores deben compensar a los empleados por todas las horas trabajadas, incluido el trabajo realizado "fuera del horario laboral". Esto incluye actividades como el trabajo antes o después del turno, trabajar durante los descansos para comer o realizar tareas relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral habitual. No compensar a los empleados por el trabajo fuera del horario laboral es una violación común que priva a los trabajadores de sus salarios legítimos.
  • Deducciones inadecuadas: los empleadores tienen prohibido hacer deducciones no autorizadas de los salarios de los empleados, lo que resulta en que su pago caiga por debajo del salario mínimo o reduzca las horas extras. compensación. Ejemplos de deducciones inadecuadas incluyen deducir el costo de uniformes, herramientas o daños del salario de los empleados sin su consentimiento, a menos que la ley lo permita.
  • Clasificación errónea de contratistas independientes: Clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados es otra violación de salarios y horas. Los contratistas independientes no tienen derecho a las mismas protecciones salariales que los empleados, como el salario mínimo, el pago de horas extras o ciertos beneficios. Los empleadores deben clasificar adecuadamente a los trabajadores según sus deberes laborales, nivel de control y otros factores relevantes para evitar violaciones de clasificación errónea.
  • Denegación de pausas para comer y descansar: las leyes sobre horas salariales a menudo exigen que los empleadores proporcionen a los empleados pausas designadas para comer y descansar, según el duración de sus turnos. Negar a los empleados los descansos a los que tienen derecho o presionarlos para que trabajen durante sus descansos es una violación de las leyes sobre salarios y horas. Los empleados tienen derecho a tomar estos descansos para descansar y recargar energías durante su jornada laboral.
  • No mantener registros precisos: los empleadores están legalmente obligados a mantener registros precisos de las horas de trabajo, los salarios y la información relacionada de los empleados. No mantener registros adecuados o alterarlos intencionalmente viola las leyes de salarios y horas. El mantenimiento de registros precisos es crucial para garantizar la transparencia, calcular los salarios adeudados y demostrar el cumplimiento de las regulaciones sobre salarios y horas.


Tiene derecho a solicitar una compensación por las ganancias que se le deben si alguna de estas situaciones le ocurrió mientras trabajaba. Puede presentar un caso contra su empleador con la ayuda de nuestro abogado con experiencia en salarios y horas. Llámanos ahora.

¿Cómo puedo presentar una reclamación por horas salariales?

Presentar un reclamo de salario por horas puede ser un proceso complejo y desalentador, pero se vuelve más manejable con el apoyo legal adecuado. Estos son los pasos generales a seguir al presentar un reclamo de salario por hora:

  • Reúna documentación: comience recopilando toda la documentación relevante relacionada con su empleo, como recibos de pago, registros de horas, contratos de trabajo y cualquier comunicación sobre su salario u horas trabajadas.
  • Comprenda las leyes aplicables: familiarícese con las leyes laborales estatales y federales que rigen los asuntos salariales y horarios. Estas leyes dictan los requisitos de salario mínimo, pago de horas extras, comidas y descansos, y otras disposiciones que protegen los derechos de sus empleados.
  • Consulte a un abogado: Es muy recomendable consultar con un abogado con experiencia en salarios y horas de trabajo que se especialice en derecho laboral. Ellos evaluarán los detalles de su caso, evaluarán la solidez de su reclamo y le brindarán un asesoramiento legal sólido adaptado a su situación. Los abogados de Leed Law Firm están bien versados en reclamos de salarios por hora y pueden guiarlo en cada paso del proceso.
  • Presente una queja: su abogado lo ayudará a presentar una queja ante la agencia o el tribunal correspondiente. Dependiendo de los detalles de su caso, esto puede implicar presentar una queja ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, el Departamento de Trabajo o un tribunal federal o estatal.
  • Investigación y resolución: La agencia o el tribunal investigarán su reclamo después de presentar la queja. Esto puede implicar reunir pruebas adicionales, realizar entrevistas y evaluar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes de salarios y horarios.
  • Representación legal: durante todo el proceso, su abogado defenderá su nombre, participará en negociaciones con la parte contraria, asistirá a audiencias o sesiones de mediación y representará sus intereses ante el tribunal si es necesario.


En Leed Law Firm, tenemos un historial comprobado de representar exitosamente a clientes en reclamos de salario por horas. Entendemos sus desafíos y estamos dedicados a brindarle apoyo legal personalizado para garantizar el mejor resultado posible para su caso.


¿Por qué necesito un abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Houston, TX?

Al abordar cuestiones de salarios y horas en Houston, Texas, tener a su lado un abogado experto y con experiencia en materia de salarios y horas puede proteger significativamente sus derechos y lograr un resultado favorable. Aquí hay algunas razones convincentes por las que necesita a nuestro abogado especializado en salarios y horas en Houston, TX:

  • Conocimiento profundo de las leyes salariales: podemos brindarle una comprensión profunda de sus derechos y obligaciones y actualizarlo sobre cualquier cambio en las leyes, asegurando que reciba asesoramiento legal preciso y actualizado.
  • Protección de los derechos de los empleados: Podemos evaluar su situación, reunir pruebas y ayudarle a construir un caso sólido. Lucharemos por sus derechos, negociaremos en su nombre y, si es necesario, lo representaremos en procedimientos legales para obtener la compensación que se le debe.
  • Ayudar a los empleadores con el cumplimiento: podemos guiarlo a través de las complejidades de las leyes sobre salarios y horas, ayudarlo desarrollar políticas y prácticas de empleo que cumplan con las normas y garantizar que sus procedimientos de nómina se ajusten a las regulaciones aplicables. También podemos brindar asesoramiento proactivo para minimizar el riesgo de disputas y litigios.
  • Investigación de infracciones de horas de trabajo: podemos realizar una investigación exhaustiva del asunto y revisar contratos de trabajo, recibos de pago, registros de horas y otros documentos relevantes para determinar el alcance de la violación.
  • Acceso a recursos: tenemos acceso a una red de recursos y profesionales de la industria que pueden respaldar su caso. Podemos colaborar con contadores forenses, economistas y otros profesionales para analizar asuntos financieros complejos, determinar el alcance total de las violaciones salariales y presentar cálculos precisos de los salarios adeudados o los daños.


¡Llame ahora a nuestro abogado con experiencia en leyes sobre salarios y horas!

¿Listo para tomar el control de su situación salarial en Houston, Texas? ¡No esperes ni un minuto más! Llame hoy a nuestro abogado experimentado en materia de salarios de Leed Law Firm y obtenga la representación legal que necesita para proteger sus derechos y obtener la compensación que se merece.


Con nuestro amplio conocimiento y experiencia en las leyes sobre salarios y horas y nuestro compromiso inquebrantable con nuestros clientes, estamos aquí para luchar por sus derechos y defenderlos. Si usted es un empleado que se enfrenta a salarios impagos, infracciones de horas extras, problemas de clasificación errónea o un empleador que busca orientación sobre cumplimiento y mitigación de riesgos, nuestro abogado con experiencia en horas salariales está listo para ayudarlo.


No permita que se violen sus derechos ni que se queden sin pagar los salarios que tanto le costó ganar. ¡Toma acción hoy! Llame a nuestro abogado especializado en salarios de Leed Law Firm en Houston, TX, y permítanos luchar por sus derechos y buscar la justicia que se merece. Juntos, podemos marcar la diferencia en su situación salarial.

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